首先介绍一下达内对老学员的回访机制：
当学员毕业后，*份工作在就业部全力推荐安顿好后；
此后的每个月（前半年），达内教务专门会安排回访（如果想换工作或想培训达内的另外课程，都会及时安排）；
此后的每三个月，达内学员工作稳定后，教务会安排回访（学员是否升职，是否加薪，是否结婚生子等）
最感动的07年学员，毕业的*个班级时间是08年2月，如今算起来达内毕业已经有4年了，从首次入职到4年后学员的就业情况，真是变化太大。
也让我这个负责达内后勤的人员，深深明白，为什么有这么多人选择软件培训，为什么人们一直在说的，从事销售没有积累，从事开发才有积累？
很明显，随着时间的推移，07年的学员开发经验已经沉淀4年了，已经由初级的程序员，走向中级、走向高级；他们在IT开发领域中，也由一名刚入职的普通员工，升职为项目经理、项目总监。
项目经验沉淀了，管理经验提升了，这批学员已经在杭州深深立足扎根了，不再只是温饱水平，已经彻底走向了小康生活，更有很多学员，工作稳定，职位升高后，在杭州买房、买车，娶妻生孩。
当时07年的学员共百名，截了一半学员供大家分享，年薪10万以上的已经很普遍。
如：专科的叶大红 刚入职3500元，现在年薪100000元
汽修专业大专的魏强 刚入职是3500元，现在年薪120000元
陈成勇，刚入职2800元，现在年薪130000元
生物专业的楼海云，刚入职3000元，现在年薪100000元，
李金东，刚入职3000元，现在年薪100000元
张红兵，刚入职3000元，现在年薪120000元
薛赵明，刚入职3000元，现在年薪140000元
……（太多不再一一列举）
更有甚者：
匡厚斌，教育技术学，当时入职时是2500元，如今月薪130000元，年薪160000元
王振东，刚入职6000元/月，如今年薪180000元
……
正因为他们经过达内培训，在刚毕业时，入职薪职也是比较高的，因为起点高，所以现在他们的薪资在同一行业中，明显是高出一大截的。（试想你如果从事销售、从事行政，在短短的几年中，薪资会有如此大的提升吗？）
他们基本在首份工作1.5至2年后，跳了一次槽，跳槽时间基本是09年中旬，之后一直稳定，说*内已经成功的作为他们的跳板，学员已经成功步入了高薪行列，而开发的这份工作也稳定了学员，不再是之前从事其他行业（如销售）几月换一次工作，积累为0。
07年学员如此，08年的学员已经工作3年，09年的学员已经工作2年，我们将回访整理出*的学员信息，敬请期待！
